Muchos ejecutivos de la más alta responsabilidad en una empresa, tienen la idea de que el delito es evidente, es decir, que se puede ver a simple vista o lo que es peor, que un ejecutivo de menor rango le advierta de una irregularidad y éste se quede en silencio o en modo avión, sin ninguna acción preventiva o una indagación más a detalle y sólo se conforme con la explicación de quien es implicado en la sospecha. Lo cierto es que en muchos casos les es más cómodo ignorar cualquier advertencia para no verse involucrados, sin embargo, sino hacen nada igual serán responsables por las consecuencias del hecho, sobre todo si hacen uso del canal de denuncias.

Si una situación irregular fue advertida, lo correcto es tomar las medidas correspondientes con su área de seguridad para que en coordinación con quien efectuó la observación lo investigue y corrobore si efectivamente existe un proceso de doló o que la acción va en contra de las políticas de la empresa. Si la corroboración da un resultado negativo, no hay problema y se continúa con el proceso, pero si es lo contrario se suspende el proceso motivo de la denuncia y se realiza una investigación más a detalle para contar con los elementos probatorios con la finalidad de tomar acción conjuntamente con el área de recursos humanos.

Si el caso fue escalado por el canal de denuncias, el tema tendrá otro color, porque estará implicado el ejecutivo de más alto rango que fue advertido sobre el posible ilícito, y seguro el impacto traerá mayores consecuencia, incluso afectará la reputación de la marca.

El acto de no hacer nada e ignorar el potencial delito advertido, genera desconfianza y puede afectar el ambiente laboral, y seguro se pondrá en duda los valores de la empresa.

 

Luis Molina
Director Ejecutivo
M&M Security Audit – Consulting Group
www.mymsecurityaudit.com