Todas las empresas sin importar el giro del negocio o que tan complejos sean sus procesos tienen riesgos comunes, similares o parecidos en menor o mayor exposición. Estos riesgos pueden estar generados por los mismo trabajadores en forma individual o colectiva, contratistas o combinación de trabajadores y contratistas, autoridades o asociación con contratistas y/o trabajadores, etc.., muchas combinaciones de actores.

Si estos riesgos lo generan personas, debemos deducir que los mismos procesos lo facilitan, peor aún si no los tienen, o la falta de controles lo permiten. Entonces, si nos referimos a los actos delictivos que generan los mismos trabajadores, tiene que existir un gran trabajo conjunto entre el área de seguridad – quien es quien investiga y genera las evidencias -, y el área de Recursos Humanos quien en base a dichas evidencias – entre otras consideraciones propias de su función – tomarán las acciones que correspondan contra quien o quienes generaron la falta grave o el delito.

Este trabajo conjunto facilitará a todas las áreas de la empresa a recurrir a ellos cada vez que detecten que se está generando un riesgo o que se ha cometido una violación a los procesos y/o procedimientos que pongan en riesgo el desarrollo productivo de la empresa, sea de un producto o servicio, sin considerar que también exponen la gestión de quien lidera el proceso si no ha desarrollado los controles correspondientes.

Si no están asociados al binomio RRHH-Seguridad no solo generan un riesgo a la empresa, pueden incluso involucrarse como cómplices porque al no contactarlos están siendo parte de la falta o el ilícito por ocultamiento, y finalmente, dependiendo de la gravedad, se podrían generar denuncias y/o despidos. Nuestra recomendación es estar siempre aliados con este binomio.

 

Luis Molina
Director Ejecutivo
M&M Security Audit – Consulting Group
www.mymsecurityaudit.com